Spring naar content

Vacature Intern begeleider kinderopvang

20-28 uur
Breda
Kober kantoor

Leuk dat je solliciteert!

Werk je al bij Kober? Solliciteer dan via de button ‘Ik werk al bij Kober’ (InSite). Wij hebben al wat gegevens voor je ingevuld.

Nieuw bij Kober? Solliciteer dan via de button ‘Ik ben nieuw bij Kober’.

Mail mij deze vacature

Naam(Vereist)
Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Heb je hart voor kinderen, ontwikkeling en samenwerking?

Dan ben jij misschien onze nieuwe collega! Wij zoeken per direct een intern begeleider kinderopvang voor het team van Kober voor 20-28 uur per week (werkdagen verdeeld over 4 dagen). Deze vacature is gekoppeld aan specifieke locaties van Kober, omdat de financiering via subsidie van de gemeente Roosendaal en gemeente Breda loopt.

Jouw functie als intern begeleider kinderopvang

Als Intern begeleider heb jij de taak om het kind door middel van extra begeleiding in een afgesproken periode meer tot ontwikkeling te laten komen. Dit doe jij door aan de slag te gaan met het kind op de groep en door het coachen van pedagogisch medewerkers en/of ouders. In sommige situaties zoek je samen met ouders naar juiste hulp voor het kind. Deze ondersteuning biedt jij, ambulant, aan diverse kinderen op verschillende groepen binnen onze kinderopvang.

Over Kober

Wij zijn een maatschappelijke kinderopvangorganisatie in West-Brabant. Dagelijks stellen we voor duizenden kinderen onze deuren open. Dit doen we op kinderdagverblijven, peuteropvang, buitenschoolse opvang en bij de tussenschoolse opvang. Kober kinderopvang is een plek waar kinderen van 0 tot 13 jaar samenkomen en de kans krijgen hun talenten op alle mogelijke gebieden te ontwikkelen. Ze kunnen deelnemen aan een gevarieerd en uitdagend programma, al vanaf 0 jaar.

Pedagogische visie
Bij Kober kinderopvang werken we vanuit een duidelijke pedagogische visie die uitgaat van zes pedagogische principes: zelfvertrouwen en zelfstandigheid, ruimte voor ontwikkeling, veilig en geborgen, samen leven en leren, gezond en in balans en respect voor de ander en de wereld om ons heen.

Ondersteuning van de ontwikkeling
We ondersteunen de ontwikkeling van alle kinderen in onze opvang. Sommige kinderen hebben hierbij iets extra’s nodig. In de kinderopvang zien we een toename in de zorgvragen rondom kinderen. Hierin wil Kober haar rol als maatschappelijke kinderopvang organisatie vormgeven door het inrichten van een zorgteam. Een team dat kinderen, ouders en pedagogisch medewerkers ondersteunt als er zorg is om de ontwikkeling van het kind. De medewerkers van dit team bieden ambulante ondersteuning aan kinderen in de groep. De ondersteuning is gericht op het bevorderen van de ontwikkeling van het kind dat iets extra’s nodig heeft. Het zorgteam kan, daar waar doorverwijzing naar specialistisch zorg noodzakelijk is, dit proces mee ondersteunen.

Wat zoeken wij?

  • HBO werk- en denkniveau (Pedagogiek).
  • Kennis over de brede kind ontwikkeling van 0-13 jaar.
  • Kennis en ervaring over het werken in de kinderopvang en/of  is een pré.
  • Kennis en expertise over het stimuleren van de ontwikkeling van kinderen.
  • Overdragen van kennis en kunde aan collega’s op de groep.
  • Je stimuleert collega’s om de eigen vaardigheden uit te breiden om het kind tot ontwikkeling te laten komen.
  • Je beschikt over aantoonbare coachende vaardigheden.
  • Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden om met collega’s, ouders en samenwerkingspartners te kunnen overleggen.
  • De eigenschappen zelfstandig, creatief en flexibel passen bij jou.
  • Je bent pragmatisch ingesteld en werkt planmatig.
  • Je bent in staat vanuit een helicopterview overzicht te creëren en mensen met elkaar te verbinden.
  • Je inspireert en verbindt mensen en organisaties

Wat bieden wij jou?

Het werk als intern begeleider kinderopvang bij Kober heeft veel voordelen. We noemen er een paar:

  • Een uitdagende en afwisselende baan bij Kober kinderopvang.
  • Je werkt op diverse locaties in het gehele werkgebied van Kober.
  • Kober ondersteunt professionele ontwikkeling en heeft goede arbeidsvoorwaarden conform cao kinderopvang.
  • Salaris volgens cao kinderopvang schaal 9, minimaal €3.399 en maximaal €4.635
  • Uitstekende arbeidsvoorwaarden zoals vakantietoeslag, eindejaarsuitkering van 3%, tegemoetkoming van fitnessabonnement, reiskostenvergoeding, fietsplan, korting kinderopvang bij Kober
  • Dienstverband voor bepaalde tijd (1 jaar) met de intentie om te verlengen bij goed functioneren en bij voortzetting van de beschikbare middelen.
  • Ruimte voor groei, ontwikkeling en vitaliteit

Solliciteren

Past deze functie bij jou? We zijn benieuwd wie jij bent! Voor meer informatie over de vacature kun je contact opnemen met Nikita Hermans (beleidsmedewerker afdeling Pedagogiek & Kwaliteit) via telefoonnummer 06-40072232. Solliciteren kan tot 1 juni a.s.. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 4 juni a.s.

Kom je bij Kober werken?

Leuk dat je solliciteert!

Werk je al bij Kober? Solliciteer dan via de button ‘Ik werk al bij Kober’ (InSite). Wij hebben al wat gegevens voor je ingevuld.

Nieuw bij Kober? Solliciteer dan via de button ‘Ik ben nieuw bij Kober’.

Mail mij deze vacature

Naam(Vereist)
Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Waarom werken bij Kober.

  • Ruimte voor groei
  • Groot en klein tegelijk
  • Aandacht voor vitaliteit
  • Prima salaris

Leuk dat je solliciteert!

Werk je al bij Kober? Solliciteer dan via de button ‘Ik werk al bij Kober’ (InSite). Wij hebben al wat gegevens voor je ingevuld.

Nieuw bij Kober? Solliciteer dan via de button ‘Ik ben nieuw bij Kober’.

Mail mij deze vacature

Naam(Vereist)
Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Doe de diplomacheck

Wil je weten of je diploma kwalificeert voor de functie van pedagogisch medewerker? Check het met de diplomacheck

De vervolgstappen

Benieuwd wat de vervolgstappen zijn? Je leest het hieronder.

1

We bekijken je sollicitatie

Als je bij ons solliciteert, kijken we naar je sollicitatiebrief en je cv. We willen weten welke dingen je hebt gedaan en of je goed bij de baan past. Als we denken dat je goed zou passen, nodigt de manager je uit voor een kennismakingsgesprek.

2

Kennismakingsgesprek

Tijdens het kennismakingsgesprek willen we je beter leren kennen. We stellen vragen over wat je hebt gedaan en waarom je graag bij ons wilt werken. Jij kan ook je vragen stellen. Is er een klik? Dan gaan we naar de volgende stap.

3

Tweede gesprek

In het tweede gesprek vragen we meer over hoe je dingen aanpakt. Ook willen we zien of je goed zou passen bij ons team en de baan. Daarom gaan we wat dieper in op de functie, hoe we werken en wat belangrijk voor ons is.

4

Aan de slag!

Als we allebei denken dat het goed zit, zien we je graag! We regelen je contract en zorgen dat je weet wat je moet doen. We kijken uit naar jouw komst!

20210926_Maan_Kober_WillekeMachiels_LR_035_-1024x683-landscape