Vacature Lid raad van commissarissen bij Kober
uur
Breda
Kober kantoorDeze vacature is vervuld
Helaas, deze vacature is vervuld. Maar hey, geen zorgen! We zijn altijd op zoek naar bevlogen mensen om ons Kober-team te versterken. Bekijk onze vacatures of stuur een open sollicitatie! We zien je graag.
De organisatie
Leeuwendaal zoekt voor Kober Kinderopvang een lid raad van commissarissen.
Kober is een maatschappelijke kinderopvangorganisatie in West-Brabant. Dagelijks zet Kober zich in om ieder kind de beste kansen te bieden. Dit doen ze op de kinderdagverblijven, peuteropvang, bij de buitenschoolse- en tussenschoolse opvang en bij voor- en vroegschoolse educatie. Door de grote spreiding in de regio is Kober altijd dichtbij. Dicht bij kinderen. Dicht bij school. En altijd dicht bij huis.
Kober biedt kinderen en ouders de volgende dienstverlening: kinderdagopvang (0-4 jaar), peuteropvang (2-4 jaar), voorschoolse educatie (2-4 jaar), buitenschoolse opvang en tussenschoolse opvang (4-12 jaar). Kober heeft ruim 1.350 medewerkers verdeeld over 200 locaties waar zij gemiddeld 14.000 kinderen per week professionele opvang bieden. Hiermee is Kober de grootste kinderopvangorganisatie in haar werkgebied en staat ze in de top 10 van grootste kinderopvangorganisaties in Nederland. De omzet maakte de afgelopen jaren een constante groei door van ruim 40 miljoen in 2017 naar ruim 61 miljoen in 2023. De organisatie is financieel gezond.
De raad van commissarissen
De raad van toezicht is te typeren als een pluriform team waarin op een prettige, betrokken en professionele wijze wordt samengewerkt. Het is een team dat oprecht betrokken is bij Kober en de afgelopen periode de nodige uitdagingen samen goed heeft opgepakt. De vacature is ontstaan omdat één van de leden van de raad een andere dienstbetrekking heeft aanvaard. Dat heeft ertoe geleid dat deze commissaris heeft besloten terug te treden.
In februari 2024 zal de opvolger worden benoemd. De nieuwe commissaris neemt deel aan de kwaliteitscommissie. Afhankelijk van de achtergrond en interesse van de kandidaat, is het mogelijk deel te nemen aan de remuneratiecommissie. Dit wordt in de gespreksronden nader besproken.
Profiel
We zijn voor deze positie op zoek naar geschikte kandidaten die zich kunnen vinden in de ambities en doelstellingen van Kober en voldoende tijd beschikbaar hebben voor een goede invulling van hun rol en verantwoordelijkheid als toezichthouder. Kandidaten hebben interesse in de maatschappelijke vraagstukken van de sector in het algemeen en Kober in het bijzonder. Kandidaten die passen bij Kober doorgronden en delen het strategisch belang van de pedagogische visie, ambities en maatschappelijke koers waar de organisatie voor staat.
De nieuwe commissaris zal in de raad met name visie en expertise meebrengen op het gebied van de ontwikkeling en opvoeding van het kind en bij voorkeur ook van de bijbehorende toekomstige samenwerkingsvormen met het onderwijs en andere keten-netwerkpartners. Ontschotting van de bestaande kaders en begrenzingen in beleid, wet-, regelgeving van de relevante sectoren maar ook de innovatie van dienstverlening en het anders organiseren van opvang/zorg/onderwijs rondom het kind, zijn dé thema’s waarop deze commissaris van toegevoegde waarde zal zijn.
Functie-eisen
Alle leden van de raad van commissarissen voldoen aan de volgende algemene vereisten:
- Academisch werk- en denkniveau.
- Ervaring met strategische besluitvormings- en verantwoordingsprocessen.
- Bestuurlijk inzicht bij het beoordelen van de koersbepaling en maatschappelijke prestaties van Kober, kunnen schakelen op bestuurlijk niveau en het duiden van de relevante aspecten bij het aansturen van een organisatie.
- Verbondenheid met/kennis van de actuele maatschappelijke ontwikkelingen in (o.m.) de kinderopvang en het onderwijs.
- Analytisch vermogen, hoofd en bijzaken onderscheiden, discussiëren op strategisch niveau.
- Integriteit en moreel besef, de functie uitoefenen o.b.v aanvaarde sociale en ethische normen.
- In staat om in teamverband toezicht uit te oefenen, een bijdrage kunnen leveren aan discussies maar ook de inbreng van anderen op waarde weten te schatten.
- Onafhankelijke opstelling en de bereidheid (en vermogen) het eigen functioneren kritisch te bekijken, lerend vermogen te vertonen en over eigen functioneren en handelen verantwoording af te leggen.
- Kandidaten beschikken bij voorkeur over een relevant netwerk en bekendheid met de regio.
De nieuwe commissaris zal beschikken over:
- Toezichthoudende ervaring of de drive om toezichthouder te worden met de bereidheid de opleiding tot toezichthouder te volgen.
- Werkervaring op strategisch niveau (bestuurder/directie/eindverantwoordelijk management) in het sociaal domein (bijvoorbeeld primair onderwijs, jeugdzorg, jeugdbescherming) en brede generalistische expertise op het terrein van educatie, ontwikkeling en opvoeding van het jonge kind.
- Kennis van/visie op de (door)ontwikkeling van integrale kindcentra en de bredere toekomstige samenwerking(smogelijkheden) tussen onderwijs, kinderopvang en andere partners in de zorg- en welzijnsketen.
- Intrinsieke drive om als toezichthouder bij te dragen aan samenhangende leer- en ontwikkellijnen voor kinderen en effectieve samenwerking/samenhang tussen opvang, onderwijs en andere partijen in bijvoorbeeld de jeugdzorg en het welzijn, passend bij de maatschappelijke ontwikkelingen en behoeften van ouders en kind.
- Oprechte gedrevenheid voor het jonge kind in ontwikkeling.
- Innovatief en organisatie overstijgend denkvermogen.
- Vermogen om constructief samen te werken.
- Een open, authentieke en inspirerende persoonlijkheid.
- Reflectief en relativerend vermogen, humor.
Wat biedt Kober?
Kober is een professionele en succesvolle maatschappelijke onderneming in de kinderopvang. Je komt in een collegiaal team van toezichthouders terecht en kunt als commissaris echt bijdragen aan de toekomst van Kober en de innovatieve dienstverlening waar men met elkaar voor staat.
Voor de bepaling van de honorering wordt de Adviesregeling Honorering Toezichthouders Kinderopvang van de Vereniging van toezichthouders in onderwijs en kinderopvang (VTOI-NVTK) gehanteerd.
De bruto honorering bedraagt per 1 januari 2024 € 6.177,–. Het bedrag is exclusief (reis)kostenvergoeding.
Informatie
Wil je meer weten over kober kinderopvang, de inhoud van de functie, de opgave en de profielschets, lees dan het functieprofiel dat je op de vacaturesite van Leeuwendaal kunt downloaden.
De procedure wordt begeleid door Marcel ten Berge, senior adviseur executive search. Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je met hem contact opnemen en voor vragen over de procedure met Robin de Boer, research consultant. Zij zijn bereikbaar via 088 – 00 868 00.
Kom je bij Kober werken?
Doe de diplomacheck
Wil je weten of je diploma kwalificeert voor de functie van pedagogisch medewerker? Check het met de diplomacheck
De vervolgstappen
Benieuwd wat de vervolgstappen zijn? Je leest het hieronder.
We bekijken je sollicitatie
Als je bij ons solliciteert, kijken we naar je sollicitatiebrief en je cv. We willen weten welke dingen je hebt gedaan en of je goed bij de baan past. Als we denken dat je goed zou passen, nodigt de manager je uit voor een kennismakingsgesprek.
Kennismakingsgesprek
Tijdens het kennismakingsgesprek willen we je beter leren kennen. We stellen vragen over wat je hebt gedaan en waarom je graag bij ons wilt werken. Jij kan ook je vragen stellen. Is er een klik? Dan gaan we naar de volgende stap.
Tweede gesprek
In het tweede gesprek vragen we meer over hoe je dingen aanpakt. Ook willen we zien of je goed zou passen bij ons team en de baan. Daarom gaan we wat dieper in op de functie, hoe we werken en wat belangrijk voor ons is.
Aan de slag!
Als we allebei denken dat het goed zit, zien we je graag! We regelen je contract en zorgen dat je weet wat je moet doen. We kijken uit naar jouw komst!
