Vacature HR adviseur
Deze vacature is vervuld
Helaas, deze vacature is vervuld. Maar hey, geen zorgen! We zijn altijd op zoek naar bevlogen mensen om ons Kober-team te versterken. Bekijk onze vacatures of stuur een open sollicitatie! We zien je graag.
Kom jij werken als HR adviseur bij Kober?
Ben jij een energieke en zelfstandige HR-professional? Goed nieuws: in verband met uitbreiding van ons HR-team zijn wij op zoek naar jou!
Wij zoeken een enthousiaste HR-adviseur die ons team voor 32 tot 36 uur per week komt versterken.
Je maakt deel uit van een team van vijf adviseurs. Samen sparren, elkaar uitdagen en afstemming zoeken vinden wij belangrijk. In totaal werken we met ongeveer 15 collega’s op de afdeling, waarbij samenwerking centraal staat.
Wat ga je doen?
Als HR-adviseur ben jij dé sparringpartner voor onze unit- en regiomanagers bij (complexe) HR-gerelateerde vraagstukken. Je haalt proactief HR-vraagstukken op bij de managers en vertaalt deze naar concrete en praktische adviezen. Daarnaast neem je deel aan projecten of leid je deze zelf. Belangrijke HR-thema’s waarmee je aan de slag gaat, zijn onder andere: verzuim, duurzame inzetbaarheid, onboarding, opleiding en ontwikkeling, werving & selectie en werkgeluk.
Deze onderwerpen maken een essentieel onderdeel uit van ons HR-jaarplan. Naast je dagelijkse adviestaken krijg je, in overleg met de andere HR-adviseurs, een eigen aandachtsgebied waarin je je expertise verder kunt ontwikkelen.
Dit zoeken wij
Je bent een ervaren en zelfstandige HR-adviseur die moeiteloos schakelt tussen operationeel en tactisch niveau. Je staat stevig in je schoenen, stelt gemakkelijk prioriteiten en legt met jouw toegankelijke houding snel verbinding. Je brengt een gezonde dosis humor en energie mee.
Met een duidelijke visie op organisatieontwikkeling en HR signaleer je behoeften, volg je ontwikkelingen binnen het vakgebied en lever je een actieve bijdrage aan het versterken en ontwikkelen van HR binnen Kober.
Daarnaast zien wij graag het volgende
- Afgeronde hbo-opleiding op het gebied van HRM
- Minimaal 3 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie.
- Kennis van AFAS is een pré
Dit bieden wij jou
Het werken bij Kober heeft veel voordelen. We noemen er een paar.
- Fijne collega’s in een professionele en betrokken werkomgeving
- Ruimte voor eigen inbreng, groei, ontwikkeling en vitaliteit
- Mogelijkheid om hybride te werken met thuiswerkvergoeding
- Een contract voor 32-36 uur per week
- Een aantrekkelijk salaris (schaal 9 cao Kinderopvang): €3.450 tot €4.705 bij 36 uur per week.
- Extra’s zoals kortingen, reiskostenvergoeding, vakantietoeslag en 4% eindejaarsuitkering
- Bij wederzijdse tevredenheid wordt je jaarcontract omgezet naar een vast contract
Kober als werkgever
Kober is een maatschappelijke kinderopvangorganisatie in West-Brabant, met ruim 200 locaties en bijna 1.500 collega’s. We bieden kinderdagverblijven, peuteropvang, buitenschoolse opvang en tussen schoolse opvang. Ons kantoor in Breda ondersteunt de locaties in de regio.
Bij Kober combineren we een persoonlijke aanpak met een sterke, professionele basis. Alles is goed geregeld, en je krijgt ruimte om te groeien in je vak en nieuwe dingen te leren. We ondersteunen je gezondheid en vitaliteit en bieden aantrekkelijke voordelen, zoals korting op kinderopvang.
Direct solliciteren? Stuur uiterlijk 8 december a.s. je motivatiebrief en cv naar ons op. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Doe de diplomacheck
Wil je weten of je diploma kwalificeert voor de functie van pedagogisch medewerker? Check het met de diplomacheck.
De vervolgstappen
Benieuwd wat de vervolgstappen zijn? Je leest het hieronder.
We bekijken je sollicitatie
Als je bij ons solliciteert, kijken we naar je sollicitatiebrief en je cv. We willen weten welke dingen je hebt gedaan en of je goed bij de baan past. Als we denken dat je goed zou passen, nodigt de manager je uit voor een kennismakingsgesprek.
Kennismakingsgesprek
Tijdens het kennismakingsgesprek willen we je beter leren kennen. We stellen vragen over wat je hebt gedaan en waarom je graag bij ons wilt werken. Jij kan ook je vragen stellen. Is er een klik? Dan gaan we naar de volgende stap.
Tweede gesprek
In het tweede gesprek vragen we meer over hoe je dingen aanpakt. Ook willen we zien of je goed zou passen bij ons team en de baan. Daarom gaan we wat dieper in op de functie, hoe we werken en wat belangrijk voor ons is.
Aan de slag!
Als we allebei denken dat het goed zit, zien we je graag! We regelen je contract en zorgen dat je weet wat je moet doen. We kijken uit naar jouw komst!
