Clustermanager Roosendaal

Sinds 2025 werken we bij Kober vanuit zes clusters, gebaseerd op onze koers ‘Kenners van het kind’. Deze koers draait om drie belangrijke thema’s: kindontwikkeling, maatschappelijke meerwaarde en duurzaamheid. Met deze organisatiestructuur versterken we de samenwerking met het onderwijs, zorgen we voor meer nabijheid en ondersteuning voor collega’s en versnellen we de ontwikkeling van kindcentra.

Voor het cluster  in de regio Roosendaal zoeken wij een inspirerende en strategisch sterke clustermanager die de koers mede vormgeeft.

Als clustermanager ben je verantwoordelijk voor het realiseren van de doelstellingen binnen jouw cluster. Je coördineert en stuurt de unitmanagers, roosteraars en administratief medewerkers aan. Daarbij zorg je voor een goede samenwerking met schoolbesturen, gemeenten en andere externe partners. Jij bent het gezicht van Kober in de wijk, het dorp of de gemeente en bouwt actief aan sterke samenwerkingen.

Je vertaalt het organisatiebeleid naar clusterplannen, implementeert dit en bewaakt de uitvoering. Je signaleert kansen en ontwikkelingen en benut mogelijkheden zoals subsidie- en projectfinanciering (bijvoorbeeld SPUK, NPR en de Rijke Schooldag). Ook draag je zorg voor een juiste kwalitatieve en kwantitatieve personeelsbezetting op unitmanagersniveau en voer je werving, selectie en evaluatiegesprekken.

Daarnaast schep je de randvoorwaarden voor een goede bedrijfsvoering binnen jouw cluster, waaronder huisvesting en materiële voorzieningen. Je bent aanspreekpunt in het cluster, ook bij bijzondere situaties of calamiteiten, en onderhoudt nauw contact met externe partijen om samenwerking te versterken. Je bewaakt budgetten zorgvuldig en onderneemt tijdig actie bij afwijkingen.

Je rapporteert rechtstreeks aan de directeur Kindontwikkeling en bent verantwoordelijk voor de uitvoering en realisatie van het tactisch en strategisch beleid binnen het cluster.

Werken als clustermanager bij Kober biedt veel voordelen:

• Een uitdagende en veelzijdige functie waarin jij echt het verschil kunt maken
• Een contract voor 32-36 uur per week
• Een salaris volgens de CAO Kinderopvang (schaal 11: € 4.288- €5.939)
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals korting op kinderopvang, sportactiviteiten, een eindejaarsuitkering van 5,5% (per 2026 structureel 8%), en deelname aan een collectieve zorgverzekering
• Deelname aan ons leiderschapsprogramma en ruime ontwikkelingsmogelijkheden
• Een jaarcontract met uitzicht op vast bij goed functioneren

Je bent een bevlogen en verbindende manager met sterk tactisch en strategisch inzicht. Je motiveert mensen, communiceert helder en hebt een ondernemende houding: je ziet kansen voor ontwikkeling en verbetering en weet deze om te zetten in concrete resultaten. Je bent zichtbaar en graag aanwezig in het werkveld.

Daarnaast beschik je over:

• Academisch werk- en denkniveau, minimaal een afgeronde relevante bachelor- of masteropleiding
• Aantoonbare leidinggevende ervaring in een vergelijkbare functie, bij voorkeur in kinderopvang, onderwijs, zorg of een andere dienstverlenende sector
• Kennis van managementtechnieken, organisatie-, personeels-, financieel- en kwaliteitsbeleid
• Ervaring met het onderhouden van externe relaties en het aanvragen/verantwoorden van subsidies is een pré
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk
• Proactief en ondernemend vermogen om in te spelen op (markt)ontwikkelingen
• Sterk plan- en organisatievermogen om processen te coördineren en resultaten te behalen

Aarzel niet en solliciteer! We ontvangen graag uiterlijk 22 september a.s. jouw sollicitatie via deze link.
De sollicitatiegesprekken vinden plaats op vrijdag 26 september a.s. en donderdag 2 oktober a.s.. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.