Vacature pedagogisch medewerker project In- en Opstapje
21 uur
Roosendaal
CombinatiefunctieDeze vacature is vervuld
Helaas, deze vacature is vervuld. Maar hey, geen zorgen! We zijn altijd op zoek naar bevlogen mensen om ons Kober-team te versterken. Bekijk onze vacatures of stuur een open sollicitatie! We zien je graag.
Kom jij werken als pedagogisch medewerker bij Kober?
Bij Kober helpen wij de allerjongste kinderen om de wereld te ontdekken. Elke dag zetten wij ons vol overgave in om ze daarbij op de juiste manier te begeleiden. Passend bij hun karakter. Altijd met veel plezier en liefde. Deel jij die visie? En wil jij met je kennis en kunde de ontwikkeling van kinderen stimuleren en een belangrijke bijdrage leveren aan hun leven? Dan zien we je graag!
Jouw functie als pedagogisch medewerker voor het project In- en Opstapje
Wij zoeken een pedagogisch medewerker voor het project in- en opstapje in Gemeente Roosendaal. In- en opstapje is een gezinsprogramma voor kinderen van 1,5 tot 2 jaar en voor kinderen van 2 tot 4 jaar. Je helpt kinderen in hun ontwikkeling, ouders worden in dit proces betrokken. Het gaat veelal om gezinnen waar de moedertaal niet Nederlands is.
De kinderen oriënteren zich spelenderwijs op groep 1 van de basisschool, waarbij tegelijkertijd de interactie tussen ouder en kind wordt bevorderd. Je begeleidt de ouder bij het uitvoeren van de speelse activiteiten met het kind. Daarbij worden werkmaterialen gebruikt die helpen bij het vergroten van de kennis en vaardigheden die kinderen nodig hebben voor een goede start in het basisonderwijs.
Je werkt dagelijks alleen, maar hebt een vaste collega waarmee je dagelijks afstemming hebt. We vragen een beschikbaarheid van 21 uur per week, de werkdagen zijn bespreekbaar. Als je meer wil werken, gaan we graag samen met jou kijken naar de mogelijkheden.
Kober als werkgever
Klein aan de voorkant, groot aan de achterkant, dat vat Kober mooi samen. Je bent onderdeel van een stabiele, professionele organisatie waar alles goed geregeld is. Je krijgt alle ruimte om nóg beter in je vak te worden en nieuwe dingen te leren. We helpen je om fit en gezond te blijven. En je krijgt prettige kortingen, bijvoorbeeld op de opvang van je eigen kinderen.
Dit zoeken wij
Het werk als pedagogisch medewerker is zo veelzijdig dat het bijna niet in een paar zinnen te vangen is. Maar we proberen het toch.
- Je hebt HBO denk en werkniveau, minimaal een afgeronde relevante opleiding op niveau 4 en je voldoet aan de 3F taalvaardigheden
- NT2 en VVE opleidingen zijn een pré
- Je hebt ruime werkervaring in de kinderopvang en met de VVE doelgroep
- Je bent in staat om betrokkenheid van ouders te stimuleren en te vergroten
- Ervaring met ouderbetrokkenheidsprojecten is een pré
- Je denkt mee in het ouderbetrokkenheidsbeleid van de Gemeente Roosendaal, omdat daarin continu ontwikkelingen plaatsvinden
- Bevlogen, verbindend en ondernemend passen als kernwaarden bij jou
- Je hebt een open houding naar anderen en andere culturen
- In het bezit bent van een diploma conform de cao-kinderopvang
- In het bezit van rijbewijs en auto
Dit bieden wij jou
Het werk als pedagogisch medewerker bij Kober heeft veel voordelen. We noemen er een paar.
- Bijdragen aan de ontwikkeling van kinderen
- Fijne collega’s en een professionele werkomgeving
- Extra ondersteuning door een pedagogisch coach
- Ruimte voor groei, ontwikkeling en vitaliteit
- Een contract voor gemiddeld 21 uur per week
- Extra uren mogelijk bij flexibele inzetbaarheid
- Prima salaris met prettige extra’s, toeslagen en kortingen
Vragen? Stel ze gerust!
Wil je meer weten over deze vacature? Neem dan gerust contact op met Angela van der Plas (unitmanager) via 06-57977220.
Kom je bij Kober werken?
Doe de diplomacheck
Wil je weten of je diploma kwalificeert voor de functie van pedagogisch medewerker? Check het met de diplomacheck
De vervolgstappen
Benieuwd wat de vervolgstappen zijn? Je leest het hieronder.
We bekijken je sollicitatie
Als je bij ons solliciteert, kijken we naar je sollicitatiebrief en je cv. We willen weten welke dingen je hebt gedaan en of je goed bij de baan past. Als we denken dat je goed zou passen, nodigt de manager je uit voor een kennismakingsgesprek.
Kennismakingsgesprek
Tijdens het kennismakingsgesprek willen we je beter leren kennen. We stellen vragen over wat je hebt gedaan en waarom je graag bij ons wilt werken. Jij kan ook je vragen stellen. Is er een klik? Dan gaan we naar de volgende stap.
Tweede gesprek
In het tweede gesprek vragen we meer over hoe je dingen aanpakt. Ook willen we zien of je goed zou passen bij ons team en de baan. Daarom gaan we wat dieper in op de functie, hoe we werken en wat belangrijk voor ons is.
Aan de slag!
Als we allebei denken dat het goed zit, zien we je graag! We regelen je contract en zorgen dat je weet wat je moet doen. We kijken uit naar jouw komst!
