Vacature Unitmanager
32-36 uur
Hoeven
UnitmanagerKom jij werken als unitmanager bij Kober kinderopvang?
Voor een aantal locaties in Hoeven zijn wij op zoek naar een bevlogen unitmanager. De functie is voor minimaal 32 uur per week.
Als unitmanager geef je dagelijks leiding aan ongeveer 35 medewerkers die werkzaam zijn op verschillende locaties en groepen. Je bent verantwoordelijk voor een juiste kwantitatieve en kwalitatieve personeelsbezetting en voor het coördineren van de (financiële) bedrijfsvoering van de unit.
Leidinggeven met vertrouwen
Je zorgt voor de juiste begeleiding, coaching en weet iedereen te motiveren. We vinden het belangrijk dat je vertrouwen geeft aan medewerkers en ruimte biedt voor ontwikkeling. Daarnaast ben je beslisvaardig en zorg je voor heldere en passende communicatie. Je bent makkelijk benaderbaar en zichtbaar voor de medewerkers.
Visie, beleid en partnerschap: jouw rol als unitmanager
Verder draag je onze pedagogische visie uit en je schakelt tussen strategie en operatie. Je zorgt voor de ontwikkeling en de uitvoering van (pedagogisch) beleid binnen de locaties van jouw unit. Ook kijk je naar kansen en mogelijkheden. Je creëert en benut de “unique selling points” van jouw locaties. Naar buiten toe ben je het gezicht en de vertegenwoordiger van de unit. Je werkt samen met externe stakeholders zoals de gemeente, sportclubs, culturele instellingen en jeugdzorg. Je weet als volwaardige gesprekspartner (nieuwe) samenwerkingsmogelijkheden te vinden.
Naast de aansturing van de unit, werk je samen met collega unitmanagers uit de regio. Met elkaar werk je aan projecten en unit overstijgende taken. Om de bedrijfsvoering van jouw unit goed te kunnen uitvoeren word je ondersteund door een administratief medewerker, een roosteraar en medewerker van de ondersteunende diensten van het Kober kantoor.
Dit bieden wij jou
Het werken als unitmanager bij Kober heeft veel voordelen. We noemen er een paar.
- Een baan waarin jij het beste uit collega’s, ouders, kinderen en jezelf haalt
- Een contract voor 32 – 36 uur per week
- Na een jaarcontract wordt deze omgezet naar onbepaalde tijd bij wederzijdse tevredenheid
- Afhankelijk van ervaring een salaris volgens CAO Kinderopvang tussen de €3.399 en €5.091 bruto per maand bij een fulltime dienstverband
- Met ingang van 1 november 2024 salarisverhoging volgens CAO Kinderopvang
- Een verantwoordelijke, afwisselende functie in een prettige werkomgeving
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals korting op de kinderopvang, korting op beweeg- en sportactiviteiten, 4% eindejaarsuitkering en je kunt deelnemen aan een collectieve zorgverzekering
- Deelname aan het leiderschapsprogramma binnen Kober
Dit zoeken wij
Je bent een gedreven, energieke en proactieve manager. Je bent in staat om mensen te motiveren, enthousiasmeren en in hun kracht te zetten. Jouw stijl van leidinggeven kenmerkt zich ook door een samenwerkingsgerichte en bottom up werkstijl. Jij snapt wat persoonlijk leiderschap betekent. Je ziet en benut kansen om samen verder te groeien en bent van nature een energieke netwerker. Verder signaleer je zaken proactief, onderneemt actie en zorgt voor een adequate oplossing en communicatie. Tot slot weet je beleidsplannen duidelijk en concreet te vertalen naar de praktijk.
Daarnaast zien wij graag het volgende:
- Je hebt aantoonbare werkervaring als leidinggevende/ manager in de kinderopvang of bijvoorbeeld zorg, onderwijs, sportbranche en/of facilitaire sector
- Je hebt een relevante hbo-opleiding afgerond, bij voorkeur aangevuld met een managementopleiding
- Je bent flexibel en bereid je uren te verspreiden over minimaal 4 werkdagen
Kober als werkgever
Kober is een maatschappelijke kinderopvangorganisatie in West-Brabant. Dagelijks zetten we ons in om ieder kind de beste kansen te bieden. Dit doen we op onze kinderdagverblijven, peuteropvang, buitenschoolse opvang en bij de tussenschoolse opvang. Met ruim 200 locaties in de regio zijn we altijd dichtbij, waar je ook bent. Het Kober kantoor in Breda ondersteunt de Kober locaties in de regio waar ruim 1.300 collega’s werkzaam zijn.
Klein aan de voorkant, groot aan de achterkant, dat vat Kober mooi samen. Je bent onderdeel van een stabiele, professionele organisatie waar alles goed geregeld is. Je krijgt de ruimte om nóg beter in je vak te worden en nieuwe dingen te leren. We helpen je om fit en gezond te blijven. Je krijgt prettige kortingen, bijvoorbeeld op de opvang van je eigen kinderen.
Interesse?
We gaan graag met je in gesprek! De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gesprekken, een assessment en een arbeidsvoorwaardengesprek.
De vervolgstappen
Benieuwd wat de vervolgstappen zijn? Je leest het hieronder.
We bekijken je sollicitatie
Als je bij ons solliciteert, kijken we naar je sollicitatiebrief en je cv. We willen weten welke dingen je hebt gedaan en of je goed bij de baan past. Als we denken dat je goed zou passen, nodigt de manager je uit voor een kennismakingsgesprek.
Kennismakingsgesprek
Tijdens het kennismakingsgesprek willen we je beter leren kennen. We stellen vragen over wat je hebt gedaan en waarom je graag bij ons wilt werken. Jij kan ook je vragen stellen. Is er een klik? Dan gaan we naar de volgende stap.
Tweede gesprek
In het tweede gesprek vragen we meer over hoe je dingen aanpakt. Ook willen we zien of je goed zou passen bij ons team en de baan. Daarom gaan we wat dieper in op de functie, hoe we werken en wat belangrijk voor ons is.
Aan de slag!
Als we allebei denken dat het goed zit, zien we je graag! We regelen je contract en zorgen dat je weet wat je moet doen. We kijken uit naar jouw komst!
