Vacature pedagogisch coach
16-20 uur
Breda en omgeving
Kober kantoorDeze vacature is vervuld
Helaas, deze vacature is vervuld. Maar hey, geen zorgen! We zijn altijd op zoek naar bevlogen mensen om ons Kober-team te versterken. Bekijk onze vacatures of stuur een open sollicitatie! We zien je graag.
Kom jij werken als pedagogisch coach bij Kober?
Ben jij degene die anderen kan motiveren en inspireren? Zie jij altijd mogelijkheden tot groei bij jezelf, bij anderen en bij kinderen? Zit het coachen van nature in je? En lukt het jou om anderen in beweging te krijgen? Dan ben jij degene die we zoeken. We zien je graag de brug vormen tussen beleid en praktijk.
Jouw functie als pedagogisch coach bij Kober
We willen de kwaliteit van onze dienstverlening in de dagopvang, buitenschoolse opvang én in groepen met een VVE aanbod hoog houden. Daarvoor hebben we een enthousiaste en bevlogen coach nodig. In goed overleg met jou stemmen we af in welke unit je als pedagogisch coach aan de slag gaat.
Samen met andere coaches ga je het pedagogisch beleid van Kober nog meer zichtbaar en tastbaar maken. Daarnaast ga je aan de slag met het vergroten van de educatieve kwaliteit in de groepen met een VVE aanbod door middel van opbrengstgericht werken.
Je vormt de brug tussen beleid en praktijk. Je weet het pedagogisch beleid van Kober te vertalen naar de praktijk op de groep. Samen met collega’s borg en ontwikkel je het gewenste pedagogisch en educatieve klimaat op de locaties. Je bent inspirerend voor collega’s! Kortom, je bent een specialist in de verschillende leeftijdsgroepen én je weet de kwaliteit van de voorschoolse educatie met de pedagogisch medewerkers te optimaliseren.
Kober biedt jou in je rol van coach kansen om je verder te ontwikkelen, scholing op het gebied van coaching, VIB training op maat en ondersteuning van onze pedagogen
Kober als werkgever
Wij zijn een maatschappelijke kinderopvangorganisatie in West-Brabant. Dagelijks stellen we voor duizenden kinderen onze deuren open. Dit doen we op kinderdagverblijven, peuteropvang, buitenschoolse opvang en bij de tussenschoolse opvang. Kober kinderopvang is een plek waar kinderen van 0 tot 13 jaar samenkomen en de kans krijgen hun talenten op alle mogelijke gebieden te ontwikkelen. Ze kunnen deelnemen aan een gevarieerd en uitdagend programma, al vanaf 0 jaar. Deel jij deze visie met ons?
Wat bied jij ons?
- Je hebt een afgeronde pedagogische opleiding op hbo-niveau die voldoet aan de kwalificatie-eisen vanuit de cao Kinderopvang;
- Je hebt voldoende vakinhoudelijke kennis van de kinderopvang en van VVE;
- Je weet de 6 interactievaardigheden praktisch toe te passen;
- Je beschikt over aantoonbare coachende vaardigheden;
- Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden.
- Je bent momenteel werkzaam, of hebt ruime en zeer recentelijke werkervaring, als pedagogisch medewerker in de kinderopvang.
Dit bieden wij jou
Het werk als pedagogisch coach bij Kober heeft veel voordelen. We noemen er een paar.
- Een uitdagende en afwisselende baan bij Kober kinderopvang.
- Kober ondersteunt professionele ontwikkeling
- Goede arbeidsvoorwaarden conform cao kinderopvang.
- Salaris volgens cao kinderopvang; minimaal € 3.339,- en maximaal € 4.635,- op basis van een werkweek van 36 uur.
- Een dienstverband voor bepaalde tijd (1 jaar) met de intentie om te verlengen bij goed functioneren.
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals opleidingsmogelijkheden, tegemoetkoming in reiskosten, 8% vakantietoeslag, 3% eindejaarsuitkering, korting op kinderopvang van je eigen kinderen bij Kober, korting op sport- en beweegactiviteiten en je kunt deelnemen aan een collectieve zorgverzekering.
Vragen? Stel ze gerust!
Vragen? Stel ze gerust!
Carla Peters | Senior pedagogisch coach
Doe de diplomacheck
Wil je weten of je diploma kwalificeert voor de functie van pedagogisch medewerker? Check het met de diplomacheck
De vervolgstappen
Benieuwd wat de vervolgstappen zijn? Je leest het hieronder.
We bekijken je sollicitatie
Als je bij ons solliciteert, kijken we naar je sollicitatiebrief en je cv. We willen weten welke dingen je hebt gedaan en of je goed bij de baan past. Als we denken dat je goed zou passen, nodigt de manager je uit voor een kennismakingsgesprek.
Kennismakingsgesprek
Tijdens het kennismakingsgesprek willen we je beter leren kennen. We stellen vragen over wat je hebt gedaan en waarom je graag bij ons wilt werken. Jij kan ook je vragen stellen. Is er een klik? Dan gaan we naar de volgende stap.
Tweede gesprek
In het tweede gesprek vragen we meer over hoe je dingen aanpakt. Ook willen we zien of je goed zou passen bij ons team en de baan. Daarom gaan we wat dieper in op de functie, hoe we werken en wat belangrijk voor ons is.
Aan de slag!
Als we allebei denken dat het goed zit, zien we je graag! We regelen je contract en zorgen dat je weet wat je moet doen. We kijken uit naar jouw komst!
