Pedagogische principes
Onze zes pedagogische principes bieden houvast. Ze vormen de kern van ons handelen en geven richting aan de manier van denken, doen en praten op de groep. Dit zie je ook terug in hoe we met onze medewerkers omgaan.
Zelfvertrouwen en zelfstandigheid
Je krijgt vertrouwen in jezelf als je voldoende succeservaringen opbouwt. Kober geeft je hiervoor alle kansen en mogelijkheden. Het krijgen en nemen van eigenaarschap en verantwoordelijkheid is daarbij belangrijk. Het vertrouwen in je eigen mogelijkheden groeit, als deze gezien en bevestigd worden. Soms is er ruimte nodig om kennis en vaardigheden verder te verbeteren en ook daar zijn mogelijkheden voor. Zelfvertrouwen en zelfstandigheid zijn immers nooit af.
Ruimte voor ontwikkeling
Kober biedt de mogelijkheid om te blijven leren door het aanbieden van scholingen, webinars, en workshops. Daarnaast bieden we de ruimte om met elkaar kennis, inzichten en meningen uit te wisselen over het vak en over maatschappelijke ontwikkelingen. We leren met, van en door elkaar.
Veilig en geborgen
Medewerkers die zich emotioneel veilig voelen, hebben het naar hun zin en zijn ontspannen. Ze voelen zich gehoord en gezien. Bij Kober realiseren we dat door het geven van oprechte aandacht en het tonen van waardering. En door duidelijkheid, structuur en voorspelbaarheid. Ook als het even wat anders loopt, op het werk of thuis, is dat bespreekbaar en ondersteunen we je waar mogelijk.
Samen leven en leren
Samenwerken is noodzakelijk om onze maatschappelijke opdracht optimaal uit te voeren. We hebben elkaar als collega’s nodig. Met elkaar vormen we een team waarin respect, waardering en diversiteit er mag en moet zijn.
Gezond en in balans
In de kinderopvang werk je ontzettend hard. Een gezonde leefstijl draagt bij aan een goede balans en (mentale) gezondheid. Bij Kober besteden we aandacht aan beweegactiviteiten, gezonde voeding en ondersteuning voor mentale balans. Daarnaast hanteren we op onze locaties het voedingsbeleid van Kober, dat zich richt op gezond eten en drinken.
Respect voor de ander en de wereld om je heen
Door de diversiteit van onze medewerkers, ouders en kinderen, maken we kennis met verschillende achtergronden en culturen. We laten anderen in hun waarde en leren dat er overeenkomsten, maar ook verschillen zijn. En dat juist in deze verschillen een kracht zit. Dat er meer manieren zijn om tegen de wereld aan te kijken. Vanuit onze maatschappelijk rol, zijn we continu bezig met thema’s zoals kansen(on)gelijkheid en duurzaamheid. Respect voor de ander vormt hierbij de basis.