Uniek opleidingsaanbod voor pedagogisch medewerkers

Alle ruimte krijgen om te groeien en jezelf te ontwikkelen. Met maar liefst 60 trainingen in het opleidingsaanbod krijgen pedagogisch medewerkers alle mogelijkheden hiervoor. De trainingen en workshops zijn gebundeld in een vernieuwde opleidingsbrochure, inschrijven gebeurt online. Karin Nabuurs, opleidingscoördinator, en Margreet Venema, pedagoog, stelden het opleidingsaanbod samen. Zij zijn trots, want de keuze uit zoveel verschillende opleidingen is uniek in de kinderopvang. Daarnaast ontwikkelden eigen medewerkers zich tot trainers; over groeien gesproken.

Nieuw jaar, nieuwe ontwikkelkansen

‘Ziet er goed uit dat opleidingsaanbod, zijn de inschrijvingen al geopend?’ Een reactie die Karin vaak hoort de laatste tijd vanuit de pedagogisch medewerkers. Karin: ‘Ieder jaar hebben we een nieuw opleidingsaanbod en ook deze keer is het een uitgebreid aanbod. Standaard zijn de verplichte trainingen voor medewerkers zoals EHBO, BHV, stage begeleiding en de Taaltoets. We hebben specialistische trainingen voor medewerkers die met kinderen van 0-4 jaar of 4-12 jaar werken. In het aanbod vind je ook workshops met activiteiten, bijvoorbeeld kinderyoga, schminken, moestuinieren of aan de slag met muziek. Kinderen hebben hier direct profijt van op de groep.’

Kennis uitbreiden om kinderen goed te begeleiden

Margreet, pedagoog bij Kober,: ‘De trainingen waarbij medewerkers hun kennis uitbreiden zijn populair. Onze medewerkers zijn nieuwsgierig naar kinderen en geven kinderen graag wat zij nodig hebben. Voorbeelden van onze trainingen? De invloed van een scheiding bijvoorbeeld, prikkelverweking, puberbrein, peuterbrein, baby- en kind gebaren, jongensboost en niet te vergeten de babyscholing. Deze laatste training hebben we zelf ontwikkeld en is landelijk goedgekeurd. We kopen trainingen buitenshuis in en er worden trainingen geven door onze eigen pedagogen, coaches en pedagogisch medewerkers. Het geven van trainingen is een mooie uitdaging voor medewerkers. Bijkomend voordeel is dat we onze eigen pedagogische principes verwerken in de trainingen, alles wat we leren is dus direct toepasbaar op alle Kober-locaties.’

Goed opleidingsaanbod verhoogt de kwaliteit van onze kinderopvang

‘Er zit een enorme pedagogische deskundigheid in onze organisatie’, vertelt Margreet trots. ‘Ik durf te stellen dat onze organisatie groeit door dit opleidingsaanbod. Medewerkers weten meer, krijgen meer zelfvertrouwen, kunnen beter met verschillende kinderen omgaan, hebben de juiste methoden en materialen om de ontwikkeling van kinderen stap voor stap vooruit te helpen. Dit alles verhoogt de kwaliteit van de kinderopvang wat weer zorgt voor betere kansen voor de kinderen.’

Medewerkers worden gezien bij Kober

Karin: ‘Het opleidingsaanbod is een grote investering vanuit de organisatie. Er zitten z’n 60 trainingen in het aanbod, maar we hebben dan ook 1250 pedagogisch medewerkers in dienst. Met de trainingen binden en boeien we onze medewerkers. We willen medewerkers laten voelen dat ze niet alleen maar aan het werk zijn. Ze mogen tijd voor zichzelf nemen om nieuwe dingen te leren en uitdagingen aan te gaan. Naast de verplichte scholingen in het vakgebied pedagogiek, kiezen pedagogisch medewerkers die dat willen zelf ieder jaar één of meerdere trainingen uit. Dat stukje eigen regie, daardoor voelen medewerkers zich gewaardeerd. Door de opleidingen ontwikkelen medewerkers zich, sommige maken stappen in hun loopbaan. Zo houden we  medewerkers op de juiste plek in de organisatie.’

De hele samenleving groeit

De droom van Margreet is om trainingen ook beschikbaar te maken voor ouders: ‘Hoe mooi zou het zijn als jonge ouders meer kennis krijgen over de verschillende behoeftes van kinderen, over opgroeien en opvoeden in het algemeen. Samen zien ouders en medewerkers dan wat een kind nodig heeft en zijn we 100% aanwezig voor het kind. Ouders voelen zich geholpen en zelfverzekerder en het kind krijgt een veilige, goede basis voor de rest van zijn leven. Dat heeft impact op onze samenleving, op de hele maatschappij. Als maatschappelijke kinderopvang kijken we verder dan onze eigen organisatie, we doen het met elkaar voor het kind. We zijn al aan het kijken hoe we ouders kunnen betrekken bij onze trainingen. Bij dromen blijft het niet bij Kober.’