“Nieuw jaar, nieuwe ontwikkelkanse n ”
Hier werk ik graag omdat je nieuwe dingen kan leren
Alle ruimte krijgen om te groeien en jezelf te ontwikkelen. Met maar liefst 60 trainingen in het opleidingsaanbod krijgen pedagogisch medewerkers alle mogelijkheden hiervoor. De trainingen en workshops zijn gebundeld in een vernieuwde opleidingsbrochure, inschrijven gebeurt online. Karin Nabuurs, opleidingscoördinator, en Margreet Venema, pedagoog, stelden het opleidingsaanbod samen. Zij zijn trots, want de keuze uit zoveel verschillende opleidingen is uniek in de kinderopvang. Daarnaast ontwikkelden eigen medewerkers zich tot trainers; over groeien gesproken.
‘Ziet er goed uit dat opleidingsaanbod, zijn de inschrijvingen al geopend?’ Een reactie die Karin vaak hoort de laatste tijd vanuit de pedagogisch medewerkers. Karin: ‘Ieder jaar hebben we een nieuw opleidingsaanbod en ook deze keer is het een uitgebreid aanbod. Standaard zijn de verplichte trainingen voor medewerkers zoals EHBO, BHV, stage begeleiding en de Taaltoets. We hebben specialistische trainingen voor medewerkers die met kinderen van 0-4 jaar of 4-12 jaar werken. In het aanbod vind je ook workshops met activiteiten, bijvoorbeeld kinderyoga, schminken, moestuinieren of aan de slag met muziek. Kinderen hebben hier direct profijt van op de groep.’
Margreet, pedagoog bij Kober,: ‘De trainingen waarbij medewerkers hun kennis uitbreiden zijn populair. Onze medewerkers zijn nieuwsgierig naar kinderen en geven kinderen graag wat zij nodig hebben. Voorbeelden van onze trainingen? De invloed van een scheiding bijvoorbeeld, prikkelverweking, puberbrein, peuterbrein, baby- en kind gebaren, jongensboost en niet te vergeten de babyscholing. Deze laatste training hebben we zelf ontwikkeld en is landelijk goedgekeurd. We kopen trainingen buitenshuis in en er worden trainingen geven door onze eigen pedagogen, coaches en pedagogisch medewerkers. Het geven van trainingen is een mooie uitdaging voor medewerkers. Bijkomend voordeel is dat we onze eigen pedagogische principes verwerken in de trainingen, alles wat we leren is dus direct toepasbaar op alle Kober-locaties.’
Goed opleidingsaanbod verhoogt de kwaliteit van onze kinderopvang
‘Er zit een enorme pedagogische deskundigheid in onze organisatie’, vertelt Margreet trots. ‘Ik durf te stellen dat onze organisatie groeit door dit opleidingsaanbod. Medewerkers weten meer, krijgen meer zelfvertrouwen, kunnen beter met verschillende kinderen omgaan, hebben de juiste methoden en materialen om de ontwikkeling van kinderen stap voor stap vooruit te helpen. Dit alles verhoogt de kwaliteit van de kinderopvang wat weer zorgt voor betere kansen voor de kinderen.’
Karin: ‘Het opleidingsaanbod is een grote investering vanuit de organisatie. Er zitten z’n 60 trainingen in het aanbod, maar we hebben dan ook 1250 pedagogisch medewerkers in dienst. Met de trainingen binden en boeien we onze medewerkers. We willen medewerkers laten voelen dat ze niet alleen maar aan het werk zijn. Ze mogen tijd voor zichzelf nemen om nieuwe dingen te leren en uitdagingen aan te gaan. Naast de verplichte scholingen in het vakgebied pedagogiek, kiezen pedagogisch medewerkers die dat willen zelf ieder jaar één of meerdere trainingen uit. Dat stukje eigen regie, daardoor voelen medewerkers zich gewaardeerd. Door de opleidingen ontwikkelen medewerkers zich, sommige maken stappen in hun loopbaan. Zo houden we medewerkers op de juiste plek in de organisatie.’
De hele samenleving groeit
De droom van Margreet is om trainingen ook beschikbaar te maken voor ouders: ‘Hoe mooi zou het zijn als jonge ouders meer kennis krijgen over de verschillende behoeftes van kinderen, over opgroeien en opvoeden in het algemeen. Samen zien ouders en medewerkers dan wat een kind nodig heeft en zijn we 100% aanwezig voor het kind. Ouders voelen zich geholpen en zelfverzekerder en het kind krijgt een veilige, goede basis voor de rest van zijn leven. Dat heeft impact op onze samenleving, op de hele maatschappij. Als maatschappelijke kinderopvang kijken we verder dan onze eigen organisatie, we doen het met elkaar voor het kind. We zijn al aan het kijken hoe we ouders kunnen betrekken bij onze trainingen. Bij dromen blijft het niet bij Kober.’
Dit is waarom zij
hier graag werken
Soms komt dat door een unieke memorabele dag. Dat teamuitje waar je het jaren later nog over hebt. Dat bijzondere moment waarop een kind voor het eerst iets volledig zelf doet, of het moment dat een kind naar je toe komt om hulp te vragen. Het verschil maken voor een kind en de maatschappij geeft voldoening. Maar ook de kleine alledaagse dingen zijn belangrijk: de gezellige gesprekken met collega’s, het buiten spelen met de kinderen en de warme sfeer op onze locaties. Dit is wat werken bij Kober zo bijzonder maakt!
"Het menselijke verhaal duiden achter de cijfers dat vind ik het mooiste aan mijn werk"
14.15 uur | DAG 1669 van Ursula
Lees meer
Misschien vind
je dit ook leuk?
Pedagogisch professional inval De Griffioen
Ben jij een flexibele pedagogisch professional die houdt van afwisseling en zich snel thuis voelt in verschillende teams? Dan zijn wij op zoek naar jou als vaste inval binnen bso én kdv de Griffioen!
Pedagogisch professional
Heb jij een groot hart voor kinderen en het juiste diploma op zak? Dan is dit jouw kans om écht het verschil te maken op één van onze bso-locaties in o.a. Breda, Zundert, Rijsbergen en Etten-Leur. Met jouw talent en begeleiding maak je dagelijks impact op het leven van kinderen. Laat ons weten waar en hoeveel uur je wilt werken . We zien je graag op de bso!
Pedagogisch professional bso De Plu
In de buitenschoolse opvang (bso) kunnen kinderen spelen en relaxen met vriendjes. Ze kunnen er ook nieuwe talenten en interesses ontdekken. Elke dag zetten wij ons vol overgave in om kinderen hierbij te begeleiden.