Vacature Unitmanager

Kober is een maatschappelijke kinderopvangorganisatie met een duidelijke visie en strategie. Ouders vinden in ons een vertrouwde partner in de opvoeding en ontwikkeling van hun kind. We werken vanuit een concrete formule met een zichtbaar effectief pedagogisch beleid. In de regio zijn we voortrekker in het creëren van een doorgaande ontwikkel- en leerlijn. Dit doen we samen met scholen, gemeentes en netwerkorganisaties. Vanzelfsprekend maken we deel uit van multifunctionele accommodaties en kindcentra. Met ruim 200 locaties in West-Brabant is Kober altijd dichtbij, waar je ook bent.

Voor een aantal units in Breda e.o. zijn we op zoek naar een unitmanager.

Als unitmanager geef je leiding en begeleid je jouw teams binnen verschillende locaties en opvangvormen (kinderdagverblijf, buitenschoolse opvang, peuteropvang en tussenschoolse opvang) binnen integrale kind centra. Je schakelt gemakkelijk tussen strategie en operatie. Je zorgt voor de ontwikkeling, vaststelling en uitvoering van het verlenen van opvang.

Duidelijke beslissingen nemen met de daarbij behorende heldere communicatie sluiten aan bij jouw managementstijl. Je doorziet patronen en hebt vaardigheden om binnen teams te sturen. Je zorgt ervoor dat medewerkers hun taak als pedagogisch medewerker oppakken. We vinden het belangrijk dat je vertrouwen geeft aan medewerkers en ruimte biedt voor ontwikkeling. Je bent makkelijk benaderbaar en zichtbaar voor de medewerkers.

Om de bedrijfsvoering van jouw unit goed te kunnen uitvoeren word je ondersteund door een administratief medewerker en roosteraar.

Spreekt dit jou aan, dan zien we jouw reactie graag snel tegemoet!

• Je bent een stevige gesprekspartner met aantoonbare werkervaring (minimaal 5 jaar) als leidinggevende/manager in de kinderopvang of bijvoorbeeld zorg, onderwijs, sportbranche en/of facilitaire wereld;
• Ervaring met het werken in een kindcentra is een pré;
• Je hebt een relevante opleiding gevolgd en afgerond, op minimaal hbo-niveau en aangevuld met een managementopleiding;
• Je bent thuis in de digitale wereld en vindt je weg in managementsystemen;
• Je hebt een coachende stijl van leidinggeven waarmee je medewerkers vertrouwen geeft, motiveert, instrueert en enthousiasmeert;
• Jouw stijl van leidinggeven kenmerkt zich ook door een samenwerkingsgerichte en bottum up werkstijl;
• Je brengt mensen bij elkaar en benut kansen om samen verder te groeien;
• Je creëert als coachend manager een team waarbij je medewerkers in hun kracht staan en ruimte voelen om zich te ontwikkelen;
• Je bent van nature een energieke netwerker;
• Je signaleert problemen proactief en onderneemt actie. Daarnaast zorg je voor een adequate oplossing en informatievoorziening;
• Je weet beleidsplannen duidelijk en concreet te vertalen naar de praktijk;
• Je bent flexibel;
• Persoonlijk leiderschap: jij snapt wat dit betekent!

• Een baan waarin jij het beste uit collega’s, ouders, kinderen en jezelf haalt;
• Een jaarcontract met een aanstelling voor 32-36 uur per week met uitzicht op verlenging;
• Afhankelijk van ervaring een salaris volgens cao Kinderopvang in schaal 9,10 of 11 (minimaal € 3.192 en maximaal € 5.241);
• Ondersteuning door een administratief medewerker en roosteraar
• Een verantwoordelijke, afwisselende functie in een prettige werkomgeving;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals korting op de kinderopvang, korting op beweeg- en sportactiviteiten en je kunt deelnemen aan een collectieve zorgverzekering.

Voor informatie kun je contact opnemen met Annemiek van den Elshout (regiomanager) via 06-19342035.

Stuur uiterlijk 3 april a.s. je motivatie en cv. De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gesprekken, een assessment en een arbeidsvoorwaardengesprek.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.