Spring naar content

Vacature Unitmanager

36 uur uur
Roosendaal
Unitmanager

Mail mij deze vacature

Naam(Vereist)
Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Deze vacature is vervuld

Helaas, deze vacature is vervuld. Maar hey, geen zorgen! We zijn altijd op zoek naar bevlogen mensen om ons Kober-team te versterken. Bekijk onze vacatures of stuur een open sollicitatie! We zien je graag.

Kom jij werken als unitmanager bij Kober kinderopvang?

In verband met uitbreiding zijn wij op zoek naar een bevlogen beginnend unitmanager tussen de 28 en 36 uur per week. Voor deze functie start je in een kleinere unit in Roosendaal. Dit geeft jou de ruimte om te groeien en jezelf te ontwikkelen in deze functie. Je leert het vak on the job en een ervaren unitmanager fungeert als buddy. Daarnaast heb je regelmatig overleg met de andere 5 unitmanagers in Roosendaal.

Als unitmanager draag je onze pedagogische visie uit en je schakelt tussen strategie en operatie. Je zorgt voor de ontwikkeling en de uitvoering van (pedagogisch) beleid binnen de locaties van jouw unit. Bij aanvang van deze baan geef je leiding aan een team van ongeveer 10 pedagogisch medewerkers. Je zorgt voor de juiste begeleiding, coaching en weet iedereen te motiveren. We vinden het belangrijk dat je vertrouwen geeft aan medewerkers en ruimte biedt voor ontwikkeling. Daarnaast ben je beslisvaardig en zorg je voor heldere en passende communicatie. Je bent verantwoordelijk voor een juiste kwantitatieve en kwalitatieve personeelsbezetting en voor het coördineren van de (financiële) bedrijfsvoering van de unit. Uiteraard kan er toekomstgericht uitbreiding van het aantal locaties en teamleden waaraan je leiding geeft plaatsvinden.

Verder kijk je naar kansen en mogelijkheden. Je creëert en benut de “unique selling points” van jouw locaties. Naar buiten toe ben je het gezicht en de vertegenwoordiger van de unit. Je werkt samen met externe stakeholders zoals de gemeente, sportclubs, culturele instellingen en jeugdzorg. Je weet als volwaardige gesprekspartner (nieuwe) samenwerkingsmogelijkheden te vinden. Omdat je opstart met een kleine unit, ondersteun je ook collega unitmanagers in Roosendaal daar waar nodig in projecten en unit overstijgende taken die van belang zijn voor heel Roosendaal.

Dit zoeken wij

Je bent een gedreven, energieke en proactieve (startend) manager. Je bent in staat om mensen te motiveren, enthousiasmeren en in hun kracht te zetten. Jij snapt wat persoonlijk leiderschap betekent. Je ziet en benut kansen om samen verder te groeien en bent van nature een energieke netwerker. Verder signaleer je zaken proactief, onderneemt actie en zorgt voor een adequate oplossing en communicatie. Tot slot weet je beleidsplannen duidelijk en concreet te vertalen naar de praktijk.

Daarnaast zien wij graag het volgende:

  • Je hebt een relevante hbo-opleiding gevolgd en (binnenkort) afgerond of je bent in het bezit van minimaal een mbo4 diploma en bereid een hbo-opleiding te gaan volgen
  • Werkervaring in een leidinggevende rol is een pré, maar niet noodzakelijk
  • Bij voorkeur ben je bekend met het werken in de kinderopvang
  • Je bent flexibel en bereid je uren te verspreiden over minimaal 4 werkdagen

Dit bieden wij jou

Het werken als unitmanager bij Kober heeft veel voordelen. We noemen er een paar.

  • Fijne collega’s en een professionele werkomgeving
  • Een functie waarin je kunt groeien en het vak on the job leert
  • Goede begeleiding, een ervaren unitmanager als buddy
  • Een uitdagende functie waarbij jij het beste uit collega’s, ouders, kinderen en jezelf haalt
  • Een contract voor 28-36 uur per week
  • Na een jaarcontract wordt deze omgezet naar onbepaalde tijd bij wederzijdse tevredenheid
  • Prima salaris tussen € 3.192 en € 4.252 (obv 36 uur), afhankelijk van jouw ervaring
  • Prettige extra’s, kortingen, reiskostenvergoeding, vakantietoeslag en 3% eindejaarsuitkering

Kober als werkgever

Kober is een maatschappelijke kinderopvangorganisatie in West-Brabant. Dagelijks zetten we ons in om ieder kind de beste kansen te bieden. Dit doen we op onze kinderdagverblijven, peuteropvang, buitenschoolse opvang en bij de tussenschoolse opvang. Met ruim 200 locaties in de regio zijn we altijd dichtbij, waar je ook bent. Het Kober kantoor in Breda ondersteunt de Kober locaties in de regio waar ruim 1.300 collega’s werkzaam zijn.

Klein aan de voorkant, groot aan de achterkant, dat vat Kober mooi samen. Je bent onderdeel van een stabiele, professionele organisatie waar alles goed geregeld is. Je krijgt de ruimte om nóg beter in je vak te worden en nieuwe dingen te leren. We helpen je om fit en gezond te blijven. Je krijgt prettige kortingen, bijvoorbeeld op de opvang van je eigen kinderen.

Vragen? Stel ze gerust!

Wil je meer weten over deze vacature? Neem dan tot 14 augustus in verband met vakantie contact op Marianne Vermeiren (unitmanager) via 06-10555919. Daarna kun je contact opnemen met Renate Westen (Regiomanager) via 06-46134710.

Je kunt nog tot 1 september solliciteren.

Interesse?

We gaan graag met je in gesprek! De gesprekken vinden plaats op 27 september of 5 oktober. Een assessment maakt onderdeel uit van de procedure.

Mail mij deze vacature

Naam(Vereist)
Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Waarom werken bij Kober.

  • Ruimte voor groei
  • Groot en klein tegelijk
  • Aandacht voor vitaliteit
  • Prima salaris

Mail mij deze vacature

Naam(Vereist)
Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Doe de diplomacheck

Wil je weten of je diploma kwalificeert voor de functie van pedagogisch medewerker? Check het met de diplomacheck

De vervolgstappen

Benieuwd wat de vervolgstappen zijn? Je leest het hieronder.

1

We bekijken je sollicitatie

Als je bij ons solliciteert, kijken we naar je sollicitatiebrief en je cv. We willen weten welke dingen je hebt gedaan en of je goed bij de baan past. Als we denken dat je goed zou passen, nodigt de manager je uit voor een kennismakingsgesprek.

2

Kennismakingsgesprek

Tijdens het kennismakingsgesprek willen we je beter leren kennen. We stellen vragen over wat je hebt gedaan en waarom je graag bij ons wilt werken. Jij kan ook je vragen stellen. Is er een klik? Dan gaan we naar de volgende stap.

3

Tweede gesprek

In het tweede gesprek vragen we meer over hoe je dingen aanpakt. Ook willen we zien of je goed zou passen bij ons team en de baan. Daarom gaan we wat dieper in op de functie, hoe we werken en wat belangrijk voor ons is.

4

Aan de slag!

Als we allebei denken dat het goed zit, zien we je graag! We regelen je contract en zorgen dat je weet wat je moet doen. We kijken uit naar jouw komst!

WhatsApp Image 2023-04-24 at 16.20.16 (3)