fbpx Spring naar content

Vacature senior unitmanager Princenhage

32-36 uur uur
Breda

Mail mij deze vacature

Naam(Vereist)
Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Deze vacature is vervuld

Helaas, deze vacature is vervuld. Maar hey, geen zorgen! We zijn altijd op zoek naar bevlogen mensen om ons Kober-team te versterken. Bekijk onze vacatures of stuur een open sollicitatie! We zien je graag.

Kom jij werken als senior unitmanager Princenhage bij Kober kinderopvang?

Kober is een maatschappelijke kinderopvangorganisatie met een duidelijke visie en strategie. Ouders vinden in ons een vertrouwde partner in de opvoeding en ontwikkeling van hun kind. We werken vanuit een concrete formule met een zichtbaar effectief pedagogisch beleid. In de regio zijn we voortrekker in het creëren van een doorgaande ontwikkel- en leerlijn. Dit doen we samen met scholen, gemeentes en netwerkorganisaties. Vanzelfsprekend maken we deel uit van multifunctionele accommodaties en kindcentra. Met ruim 200 locaties in West-Brabant is Kober altijd dichtbij, waar je ook bent.

Jouw functie als unitmanager bij Kober

Als unitmanager geef je leiding en begeleid je jouw teams binnen verschillende locaties en opvangvormen (kdv, bso, pto, tso) in Princenhage. De kleinschalige bso in het nabijgelegen Effen valt ook onder jouw unit. Je schakelt gemakkelijk tussen strategie en operatie. Je zorgt voor de ontwikkeling, vaststelling en uitvoering van het primaire proces.

Duidelijke beslissingen nemen met de daarbij behorende heldere communicatie sluiten aan bij jouw managementstijl. Je doorziet patronen en heb vaardigheden om binnen teams te sturen. Je zorgt ervoor dat medewerkers hun taak als pedagogisch medewerker oppakken. We vinden het belangrijk dat je vertrouwen geeft aan medewerkers en ruimte biedt voor ontwikkeling. Je bent makkelijk benaderbaar en zichtbaar voor de medewerkers.

Spreekt dit jou aan, dan zien we jouw reactie graag snel tegemoet!

Is dit jouw plek?

Jij bent het gezicht en de vertegenwoordiger van de unit Princenhage. Je bent als ondernemende en deskundige partner een ambassadeur in de wijk. Je trekt op met de school en draagt bij aan de ontwikkeling naar een kindcentrum. Daarnaast werk je samen met andere externe stakeholders, zoals de gemeente, sportclubs, culturele instellingen en jeugdzorg. Jij weet als volwaardige gesprekspartner (nieuwe) samenwerkingsmogelijkheden te vinden.

De taken van een senior unitmanager zijn o.a.:

  • Leidinggeven aan pedagogisch medewerkers en hen begeleiden, instrueren, coachen en motiveren;
  • Ontwikkelen en uitvoeren van (pedagogisch) beleid binnen de locatie;
  • Zorgen voor een juiste kwantitatieve en kwalitatieve bezetting;
  • Coördineren van de (financiële) bedrijfsvoering van de unit;
  • Signaleren, analyseren en door ontwikkelen van beleid binnen de organisatie;
  • Creëren en benutten van de USP’s van de locaties.

Dit bieden wij jou

  • Een baan waarin jij het beste uit collega’s, ouders, kinderen en jezelf haal
  • Een jaarcontract met een aanstelling voor 32-36 uur per week met uitzicht op verlenging
  • Afhankelijk van ervaring een salaris volgens cao Kinderopvang in schaal 10 of 11
  • Een verantwoordelijke, afwisselende functie in een prettige werkomgeving
  • Goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals korting op de kinderopvang, korting op beweeg- en sportactiviteiten en je kunt deelnemen aan een collectieve zorgverzekering

Dit zoeken wij

  • Je bent een stevige gesprekspartner met aantoonbare werkervaring als leidinggevende/manager in de kinderopvang of bijvoorbeeld zorg, onderwijs, sportbranche en/of facilitaire wereld
  • Ervaring met het werken in een kindcentra is een pré
  • Je hebt een relevante opleiding gevolgd en afgerond, op minimaal hbo-niveau en aangevuld met een managementopleiding
  • Je bent flexibel en bereid om je uren te verspreiden over alle werkdagen
  • Je bent thuis in de digitale wereld en vindt je weg in managementsystemen
  • Je hebt een coachende stijl van leidinggeven waarmee je medewerkers vertrouwen geeft, motiveert, instrueert en enthousiasmeert
  • Jouw stijl van leidinggeven kenmerkt zich ook door een samenwerkingsgerichte en bottum up werkstijl
  • Je brengt mensen bij elkaar en benut kansen om samen verder te groeien
  • Je creëert als coachend manager een team waarbij je medewerkers in hun kracht staan en ruimte voelen om zich te ontwikkelen
  • Je bent van nature een energieke netwerker
  • Je signaleert problemen proactief en onderneemt actie. Daarnaast zorg je voor een adequate oplossing en informatievoorziening
  • Je weet beleidsplannen duidelijk en concreet te vertalen naar de praktijk
  • Persoonlijk leiderschap: jij snapt wat dit betekent!

Vragen? Stel ze gerust!

Voor informatie kun je contact opnemen met Marjolein Goossens (regiomanager) via 06-13150939.

Ben jij onze nieuwe collega?

Stuur uiterlijk 17 juli a.s. je motivatie en cv. De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gesprekken, een assessment en een arbeidsvoorwaardengesprek. De eerste gespreksronde vindt plaats op 25 en 26 juli a.s. De tweede gespreksronde staat gepland op 1 augustus a.s..

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Mail mij deze vacature

Naam(Vereist)
Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Waarom werken bij Kober.

  • Ruimte voor groei
  • Groot en klein tegelijk
  • Aandacht voor vitaliteit
  • Prima salaris

Mail mij deze vacature

Naam(Vereist)
Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Doe de diplomacheck

Wil je weten of je diploma kwalificeert voor de functie van pedagogisch medewerker? Check het met de diplomacheck

De vervolgstappen

Benieuwd wat de vervolgstappen zijn? Je leest het hieronder.

1

We bekijken je sollicitatie

Als je bij ons solliciteert, kijken we naar je sollicitatiebrief en je cv. We willen weten welke dingen je hebt gedaan en of je goed bij de baan past. Als we denken dat je goed zou passen, nodigt de manager je uit voor een kennismakingsgesprek.

2

Kennismakingsgesprek

Tijdens het kennismakingsgesprek willen we je beter leren kennen. We stellen vragen over wat je hebt gedaan en waarom je graag bij ons wilt werken. Jij kan ook je vragen stellen. Is er een klik? Dan gaan we naar de volgende stap.

3

Tweede gesprek

In het tweede gesprek vragen we meer over hoe je dingen aanpakt. Ook willen we zien of je goed zou passen bij ons team en de baan. Daarom gaan we wat dieper in op de functie, hoe we werken en wat belangrijk voor ons is.

4

Aan de slag!

Als we allebei denken dat het goed zit, zien we je graag! We regelen je contract en zorgen dat je weet wat je moet doen. We kijken uit naar jouw komst!

WhatsApp Image 2023-04-24 at 16.20.16 (3)