fbpx Spring naar content

Regiomanager

32-36 uur
Breda
Kober kantoor

Mail mij deze vacature

Naam(Vereist)
Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Deze vacature is vervuld

Helaas, deze vacature is vervuld. Maar hey, geen zorgen! We zijn altijd op zoek naar bevlogen mensen om ons Kober-team te versterken. Bekijk onze vacatures of stuur een open sollicitatie! We zien je graag.

Stel je voor…

Samen leven. Het begint al op jonge leeftijd. In vriendschap en met respect voor elkaar. Met oog voor de overeenkomsten en de verschillen. Bij Kober groeien en bloeien kinderen samen op. We bieden een plek waar spelen, leren en opvoeden samenkomen. We zijn ons bewust van onze rol in de ontwikkeling van kinderen. Bij ons krijgen ze alle ruimte. Ruimte om zichzelf te worden en te zijn. Om te ontdekken, plezier te hebben en avonturen te beleven. Wij geloven in een wereld waarin alle kinderen dezelfde kansen krijgen. De plek van je wieg mag namelijk nooit je kansen in de toekomst bepalen.

Ben jij een inspirerende, ervaren en gedreven regiomanager die vernieuwende ideeën heeft over de kinderopvang en kansen ziet om samen verder te groeien? Dan zoeken wij jou!

Wie zijn we?

Gelijke ontwikkelkansen voor ieder kind. Daar draait het om bij Kober kinderopvang. We zien kinderen als nieuwsgierig en sociaal. Ieder kind ontdekt de wereld op eigen wijze. Dagelijks zetten we ons vol overgave in om kinderen op de juiste manier te begeleiden. Passend bij hun karakter. Altijd met veel plezier. Want niets geeft meer voldoening dan een kind dat zich ontwikkelt en gelukkig is. Vanuit onze actieve maatschappelijke betrokkenheid werken we nauw samen met scholen en zijn we diep geworteld in de wijk. Dichtbij huis en dichtbij kinderen en hun ouders.

Als maatschappelijke kinderopvangorganisatie investeren we veel in de ontwikkeling van onze collega’s, onze pedagogische visie en onze locaties. En uiteraard in de kwaliteit van onze dienstverlening. Kober is groot en klein tegelijk. De professionaliteit van een stevige en uitgesproken organisatie met dat thuisgevoel op de locaties. En, we zijn altijd dichtbij. Dichtbij de scholen waar we als maatschappelijke kinderopvangorganisatie nauw mee samenwerken. Dichtbij kinderen en ouders. En met ruim 200 locaties in West-Brabant ook dichtbij huis. Op onze kinderdagverblijven, peuteropvang, buitenschoolse opvang en bij het overblijven vangen we wekelijks ruim 20.000 kinderen op. Met heel veel plezier. Want bij Kober zien we je graag!

De rol van regiomanager

Als regiomanager ben je integraal verantwoordelijk voor één van de drie regio’s binnen Kober. Je geeft leiding aan 12 unitmanagers en indirect aan ca. 400 medewerkers. Je coacht en begeleidt de unitmanagers in hun rol.

Als regiomanager ben je medeverantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van onze strategische visie en organisatiebeleid. Deze visie zet je om naar specifieke doelstellingen voor jouw regio. Je zorgt voor de uitvoering hiervan en dat het binnen de financiële kaders blijft. De samenwerking met het onderwijs, gemeenten en andere partners is een belangrijk onderdeel in deze functie. Je onderhoudt nauwe contacten met deze partners om samen te bouwen aan het realiseren van onze visie. Maatschappelijke, lokale en politieke ontwikkelingen volg je proactief en vertaal je naar kansen en passend beleid binnen Kober.

Wat bieden wij jou?

  • Een inspirerende werkomgeving met ruimte voor eigen inbreng
  • Volop kansen om je talenten te laten zien en verder te ontwikkelen
  • Prima salaris in schaal 13 van de cao kinderopvang, minimaal € 5.209,- en maximaal € 7.151,- bruto per maand
  • Een overeenkomst voor een jaar met uitzicht op onbepaalde tijd bij wederzijdse tevredenheid
  • Prettige extra’s (zoals telefoon, laptop, regeling bewegen en vitaliteit, eindejaarsuitkering van 3% en eventueel korting bij Kober)

Wie ben jij?

Je hebt een energieke en ondernemende persoonlijkheid en kunt buiten kaders denken. Je bent bevlogen en durft buiten de kaders te denken. Verder krijg je er energie van om met samenwerkingspartners doelen te realiseren. Met je positieve instelling weet je anderen te inspireren en motiveren. In een veranderende omgeving beweeg je flexibel mee en toon je verander- en daadkracht.

Verder zien we graag het volgende:

  • Je beschikt over aantoonbaar academisch werk- en denkniveau. Daarnaast heb je minimaal 5 relevante ervaring  in een managementpositie.
  • Je beschikt over vakinhoudelijke kennis van het jonge kind (pedagogiek) en kennis van en ervaring met IKC-ontwikkeling is een pré
  • Je hebt kennis en aantoonbare resultaten bereikt op het vlak van  organisatieontwikkeling en je beschikt over verschillende managementtechnieken
  • Je bent thuis in de digitale wereld en managementsystemen en ook social media kent voor jou geen geheimen
  • Minimaal 32 uur per week beschikbaar

Herken je jezelf hierin?

Dan leren we je graag beter kennen! We ontvangen graag je motivatie en cv voor 21 maart 2024 via de solliciteer knop. Als jouw motivatie en kwaliteiten aansluiten, dan nemen we zo snel mogelijk contact met je op voor een kennismakingsgesprek. De gesprekken vinden plaats op maandag 25 maart 2024. Een eventueel vervolggesprek vindt plaats op donderdag 28 maart. Een ontwikkelassessment zal onderdeel uitmaken van de procedure.

Mail mij deze vacature

Naam(Vereist)
Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Waarom werken bij Kober.

  • Ruimte voor groei
  • Groot en klein tegelijk
  • Aandacht voor vitaliteit
  • Prima salaris

Mail mij deze vacature

Naam(Vereist)
Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Doe de diplomacheck

Wil je weten of je diploma kwalificeert voor de functie van pedagogisch medewerker? Check het met de diplomacheck

De vervolgstappen

Benieuwd wat de vervolgstappen zijn? Je leest het hieronder.

1

We bekijken je sollicitatie

Als je bij ons solliciteert, kijken we naar je sollicitatiebrief en je cv. We willen weten welke dingen je hebt gedaan en of je goed bij de baan past. Als we denken dat je goed zou passen, nodigt de manager je uit voor een kennismakingsgesprek.

2

Kennismakingsgesprek

Tijdens het kennismakingsgesprek willen we je beter leren kennen. We stellen vragen over wat je hebt gedaan en waarom je graag bij ons wilt werken. Jij kan ook je vragen stellen. Is er een klik? Dan gaan we naar de volgende stap.

3

Tweede gesprek

In het tweede gesprek vragen we meer over hoe je dingen aanpakt. Ook willen we zien of je goed zou passen bij ons team en de baan. Daarom gaan we wat dieper in op de functie, hoe we werken en wat belangrijk voor ons is.

4

Aan de slag!

Als we allebei denken dat het goed zit, zien we je graag! We regelen je contract en zorgen dat je weet wat je moet doen. We kijken uit naar jouw komst!

20210926_Maan_Kober_WillekeMachiels_LR_035_-1024x683-landscape