Vacature HR-adviseur recruitment en coördinerende taken
24-32 uur
Breda
Kober kantoorDeze vacature is vervuld
Helaas, deze vacature is vervuld. Maar hey, geen zorgen! We zijn altijd op zoek naar bevlogen mensen om ons Kober-team te versterken. Bekijk onze vacatures of stuur een open sollicitatie! We zien je graag.
Kom jij werken als HR-adviseur met recruitment- en coördinerende taken bij Kober
Eén plek waar alles samenkomt: spelen, leren, opvoeden. Eén systeem waarbinnen kinderen van nul tot dertien jaar alle ruimte krijgen zich te ontwikkelen. We gunnen het ieder kind, elke ouder. Met bijna 200 locaties in West-Brabant is Kober altijd dichtbij, waar je ook bent. Het Kober kantoor in Breda ondersteunt de Kober locaties in de regio waar bijna 1.200 collega’s werken.
Jouw functie bij Kober
We zoeken een energieke HR adviseur die van aanpakken houdt voor 24-32 uur per week. Je hebt ervaring met recruitment- en coördinerende taken.
Taken Recruitment
Jij bent de sparringpartner voor leidinggevenden. Je adviseert op het gebied van werving en selectie, inzet van medewerkers uit de invalpool en andere projecten. Je hebt het overzicht over alle vacatures en je signaleert de verbinding tussen vacatures en sollicitanten. Je stemt hierover af met HR collega’s. Samen met de afdeling Marketing & Communicatie draag je bij aan de arbeidsmarktcommunicatie.
Coördinerende taken invalpool
Daarnaast ben jij de coördinator van de invalpool. Je verzorgt hiervan de werving en selectie en draagt bij aan een optimale flexibele bezetting van medewerkers. Binnen jouw rol voer je de evaluatiegesprekken met de medewerkers van de invalpool. Ook begeleid je deze medewerkers bij verzuim. Dit doe je in samenwerking met onze arbodienstverlener. Tweemaal per jaar organiseer je samen met de afdeling Pedagogiek bijeenkomsten om kwaliteit en kennis van invalkrachten te borgen.
Jouw enthousiasme en ervaring neem je mee in projecten binnen Kober. Denk aan projecten rondom grootschalige wervingscampagnes en de workflow via Afas In-en Outsite. Hier denk jij graag over mee en weet je draagvlak te creëren.
Kober als werkgever
Klein aan de voorkant, groot aan de achterkant, dat vat Kober mooi samen. Je bent onderdeel van een stabiele, professionele organisatie waar alles goed geregeld is. Je krijgt de ruimte om nóg beter in je vak te worden en nieuwe dingen te leren. We helpen je om fit en gezond te blijven. Je krijgt prettige kortingen, bijvoorbeeld op de opvang van je eigen kinderen.
Je werkt in een gezellig team met een HR-manager, meerdere HR-adviseurs en administratief medewerkers HR. We staan open voor elkaars ideeën en gedrevenheid. Samen met je collega’s van de HR afdeling ben jij het aanspreekpunt voor alle personele zaken bij Kober.
Vragen? Stel ze gerust!
Ben je geïnteresseerd? Solliciteer dan voor 1 augustus. Wil je meer weten over deze vacature? Neem dan gerust contact op met Arthur Faessen (manager HR) via 076-5045600.
Dit zoeken wij
Het werk als HR adviseur is zo veelzijdig dat het bijna niet in een paar zinnen te vangen is. Maar we proberen het toch.
- Afgeronde hbo-opleiding op het gebied van HRM
- Minimaal 3-5 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie
- Analytisch vermogen met betrekking tot personeelsvraagstukken
- Je bent op de hoogte van de actuele trends, ontwikkelingen en wet- en regelgeving
- Je hebt affiniteit met zowel breed HR advies, als met recruitment
- Adviserend bij vraagstukken rondom verzuim, re-integratie en duurzame inzetbaarheid
- Klantgerichte en dienstverlenende instelling met een proactieve houding
- Je bent accuraat, integer, flexibel en enthousiast
- Uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden waarbij humor niet ontbreekt
- Goede schriftelijke vaardigheden
- Je bent proactief in het benaderen van collega’s
- Kennis van AFAS en SDB is een pré
Dit bieden wij jou
Het werken bij Kober heeft veel voordelen. We noemen er een paar.
- Fijne collega’s en een professionele werkomgeving
- Ruimte voor groei, ontwikkeling en vitaliteit
- Een contract voor 24-32 uur per week
- Een collegiaal, betrokken team, waarbij ruimte is voor eigen inbreng
- Prima salaris in schaal 9 van de cao Kinderopvang met prettige extra’s, toeslagen en kortingen
Doe de diplomacheck
Wil je weten of je diploma kwalificeert voor de functie van pedagogisch medewerker? Check het met de diplomacheck
De vervolgstappen
Benieuwd wat de vervolgstappen zijn? Je leest het hieronder.
We bekijken je sollicitatie
Als je bij ons solliciteert, kijken we naar je sollicitatiebrief en je cv. We willen weten welke dingen je hebt gedaan en of je goed bij de baan past. Als we denken dat je goed zou passen, nodigt de manager je uit voor een kennismakingsgesprek.
Kennismakingsgesprek
Tijdens het kennismakingsgesprek willen we je beter leren kennen. We stellen vragen over wat je hebt gedaan en waarom je graag bij ons wilt werken. Jij kan ook je vragen stellen. Is er een klik? Dan gaan we naar de volgende stap.
Tweede gesprek
In het tweede gesprek vragen we meer over hoe je dingen aanpakt. Ook willen we zien of je goed zou passen bij ons team en de baan. Daarom gaan we wat dieper in op de functie, hoe we werken en wat belangrijk voor ons is.
Aan de slag!
Als we allebei denken dat het goed zit, zien we je graag! We regelen je contract en zorgen dat je weet wat je moet doen. We kijken uit naar jouw komst!
